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  为深入赋能企业高水平质量的发展，挖掘“最佳雇主品牌”标杆经验，8月7日，东莞市人力资源和社会保障局寮步分局组织专家评审组，走进东莞艾塔极新材料科技有限公司（下称“艾塔极”）。在近三年营业额激增119%、员工离职率低于5% 的亮眼成绩单背后，专家组聚焦企业战略落地、组织提效与人才赋能三大维度展开深度诊断，在肯定其亮点的同时，也提供了宝贵的优化建议。

  艾塔极以“成为触显新材料国内顶级服务商”为愿景，展现出清晰的发展蓝图与强劲的内生动力。在创新领域，艾塔极已拥有16项发明和实用新型专利证书，并积极申报10项新发明，构建了活跃的创新生态：一方面通过“重大课题项目攻关”突破核心技术，另一方面推行“全员制造现场小改善”，并对创新成果实施即时奖励，同时鼓励研发人员参加专业展会，紧密追踪前沿技术。

  艾塔极拥有清晰的工作流程，每年定期刷新并培训确保执行力，并设定明确的年度人均效率提升目标，职位说明书明确规范职责。在人才发展上，艾塔极构建了完善体系：通过年度培训需求调查制定计划，培养内部专业讲师；实施“岗位三三制”强化梯队韧性；对关键岗位定制详细计划，推行“师傅带徒弟”模式赋能新员工。绩效管理严谨，公司目标层层分解至管理人员，形成绩效承诺并每月评估。

  作为极具温度的雇主，艾塔极深谙人才是核心资产。企业来提供温馨的办公环境，组织定期下午茶增强凝聚力。其激励体系多元有效：设有每周个人激励、年度优秀员工及团队表彰，员工离职率保持在5%以下，充分印证了其对人才的吸引力与保留力。这些举措共同铸就了艾塔极在技术领先、运营高效与人文关怀兼备的“最佳雇主”潜质。

  在深度交流环节，专家组敏锐捕捉到艾塔极这家“小而精”企业在快速地发展期面临的核心挑战，结合企业坦诚提出的“老板在前奔跑，团队如何聚力同行”的困惑，给出了系统性的破局良方。

  专家组首先强调战略共识与组织协同的关键性。他们指出，清晰描绘并广泛传播企业未来三年的发展蓝图至关重要——这不仅包括业务规模与市场占有率的目标，更需明确人才梯队建设、管理能力提升和核心产品布局的具体路径。唯有让“成为触显新材料国内顶级服务商”的愿景转化为全员的共同语言和行动指南，才能凝聚最大合力。针对当前存在的“战略想法跳跃”与“外部干扰因素多”的情况，专业的人建议通过定期的“战略－执行对齐会”，用具体场景替代抽象目标，让每位员工都明确自己如何为大局贡献力量。

  聚焦于组织效能与绩效管理的优化，专家们提出了精准调整的建议。他们观察到当前岗位工作职责过于宽泛、考核重点分散可能会引起“平均主义”，反而模糊了阶段性攻坚的焦点。因此，强烈建议企业依据战略优先级，对岗位工作职责进行科学“瘦身”与聚焦，实施类似“核心职责+战略协同+创新探索”的结构化分工，并将单个岗位的关键考核指标精简至3-5项核心内容，确保资源与精力能精准投放到驱动业务增长和创新的刀刃上。专家组的建言，为其量身定做了从战略解码到组织发力、从绩效优化到创新协同的系统升级路径，为公司实现从“精”到“强”的跨越式发展注入了关键思路。

  此次专家组的实地走访，不仅是对艾塔极新材料科技优秀实践的一次检阅，更搭建了政企深度交流的桥梁。通过精准把脉与献计献策，有力助推企业在快速地发展中完善治理结构、创新人才机制，为其持续打造核心竞争力、向“最佳雇主品牌”坚实迈进注入了智慧动能。

  东莞艾塔极新材料科技有限公司(英文简称I-TOUCH)是恒铭达电子科技股份有限公司(股票代码:002947)旗下子公司，位于国家制造名城——广东东莞寮步西溪，专注于生产和销售高新技术材料，拥有千级无尘车间和百级洁净室，分条机平刀机，圆刀机，激光机，贴合机等各种生产设备，满足各类光学显示、半导体用模切材料加工要求。

  公司拥有多项0CA光学胶加工国家专利，通过了IS09000/14000，CQ080000以及IATF16949体系认证。I-TOUCH布局于光学显示、粘接材料、智能传感、智能识别，半导体封测胶膜材料等，适用通讯数码、医疗器械、车载仪屏、智能终端等多领域。专业服务于TFT&AMOLED 显示器，TP触摸屏，平板电脑、笔记本电脑，常规和超大屏触摸电视，智能手机，车载等行业客户。

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